جدیدترین ها از استان بوشهر

ویژه ها

برگزاری همایش پایانی دوازدهمین نکوداشت روز جم +تصاویر

      آینه جم/ آیین دوازدهمین نکوداشت روز جم با حضور گسترده مردم و مسوولان در...

یکی میراث فرهنگي بوشهر را صدا بزند

    آینه جم-  سید مرتضی کراماتی  غفلت متولیان امر در اداره کل میراث...

قضیه حمار در ریاضی و بحث آزمون استخدامی پتروشیمی پردیس

    آینه جم/  مصطفی ارجمند حمار از قضایای معروف هندسه است. این قضیه می گوید:...

تشخیص رایگان و محرمانه ایدز در بوشهر، برازجان، کنگان و عسلویه/علائم نگران کننده ایدز

        آینه جم/   رئیس شبکه بهداشت و درمان شهرستان جم گفت: چهار مرکز...

نتایج اولیه انتخابات شورای شهر بوشهر + منتخبان و علی‎البدل ها

  آینه جم: طبق شنیده ها، اکثریت کرسی های ششمین دوره شورای شهر بوشهر در اختیار...

یادداشت/ پریشان؛مردی برای تمام فصول

      آینه جم-   افشین پریشان عضو باسابقه شورای شهر جم، در یک دهه گذشته...

تقدیر وزارت کار از پتروشیمی جم/شریعتمداری: پتروشیمی جم پیشرو در مبارزه با فساد و شفافیت

      آینه جم؛   طی همایشی با حضور “محمّد شریعتمداری”، وزیر...

با تغییر رویکردهای مدیریتی محقق شد؛ افزایش رضایتمندی کارکنان پلی پروپیلن جم

    به گزارش آینه جم به نقل از  روابط عمومي شركت پلي پروپيلن جم، عليرضا...

استخدام ۱۸۴ نفر در نیروگاه اتمی بوشهر(+جزئیات و لینک ثبت نام )

      آینه جم؛   رئیس مرکز آزمون جهاددانشگاهی استان بوشهر از برگزاری...

چه جاذبه ای در استان بوشهر در تابستان ده ها هزار نفر را به سمت خود می کشاند؟ + تصاویر

آینه جم؛ شبیر فکوریان: در این بخش هدف بر معرفی یکی از جاذبه های بسیار مهم استان...

آیا گورستان لنج ها را تا به حال دیده ای؟ + تصاویر

        آینه جم؛ جاذبه های گردشگری استان بوشهر: از بوشهر که میزنی بیرون و...

گنبد نمکی جاشک، با نمک ترین شگفتی طبیعت بوشهر + تصاویر

    آینه جم: یکی از جاذبه های استان بوشهر که در سفرتان به بوشهر ارزش دیدن دارد،...

0088.gif

IMG-20220501-WA0035.jpg

آینه جم- رضا رضایی حقیقی- عضو شورای شهر خورموج

در هفته های اخیر، بار دیگر شاهد تضییع سهم اشتغال نیروهای استان در جریان جذب نیرو در فاز ۲۲و۲۴ بودیم، اما با همه انتقاداتی که وجود داشته، نمایندگان استان و استاندار سکوت پیشه کرده اند.

همواره استخدام در وزارت نفت در دو دهه گذشته با انتشار آگهی عمومی در سراسر کشور و به شکل زیر صورت می گرفت:

۱- اطلاع رسانی حداقل سه ماه قبل از آزمون علمی کتبی به وسیله آگهی عمومی
۲- ثبت نام اینترنتی متقاضیان به بارگذاری مدارک درخواست شده 
۳-بررسی مدارک متقاضیان قبل از مهلت آزمون
۴-  طراحی سئوالات و برگزاری آزمون توسط یکی از دانشگاه های معتبر دولتی 
۵-اعلام اسامی توسط آن دانشگاه به شرکت ملی نفت یا گاز 
۶-مصاحبه فنی و تخصصی 
۷-معاینات پزشکی 
۸-تحقیقات محلی 
۹-استخدام و آموزش بدو خدمت

اما پرسش اینجاست که چرا باید این روند برای فاز ۲۲و۲۴ پارس جنوبی کاملا حذف و فقط به انجام یک مصاحبه بسنده کنند و حق استخدام نیروهای تحصیل کرده استان بوشهر نادیده گرفته شود؟

چرا باید اطلاع رسانی عمومی برای برگزاری این استخدام بزرگ حذف شود؟

چرا باید آزمون علمی حذف شود ؟

چرا باید مصاحبه فنی و تخصصی را کسانی انجام دهند که خود سرپرست نیروهای مستقر در پروژه ۲۲و۲۴ بوده اند و افراد را بدون ضوابط و مقررات جذب کرده و امروز نیز بدون طی سلسله مراتب مصرح قانونی، افراد جذب شده توسط خودشان را استخدام قطعی کنند؟

چرا باید یک نفر بومی منطقه به دلیل اینکه در زمان پروژه نتوانسته با سرپرست کارگاه غیر بومی پل بزند و توفیق ورود به پروژه را داشته باشد، با یک ‌مصاحبه فنی و بدون گرفتن آزمون علمی از روند استخدام حذف گردد؟

چرا باید آزمون علمی حذف گردد تا کارگرانی که با مدرک دیپلم به وسیله سرپرست گارگاه پروژه بکار گیری شده اند و در حین پروژه در دانشگاه علمی کاربردی و آزاد عسلویه و کنگان مدرک لیسانس گرفته اند، بدون رقابت در آزمون علمی با نیروهای تحصیل کرده بومی با یک مصاحبه معنی دار استخدام می شوند؟

و ده ها چرای دیگر که این استخدام در ذهن مردم استان بوشهر ایجاد نموده است.

طبق آمار و ارقام واصله از اسامی قبول شدگان در مصاحبه استخدامی فاز ۲۲و۲۴ مجتمع پارس جنوبی، حدود ۳۲۰نفر  از قبول شدگان با کد ملی استان بوشهر می باشند ‌و حدود ۷۰۰نفر باقیمانده با کد ملی غیر بومی و با عناوین:

۱- بومی شعاع منطقه یعنی شهرستان های استان فارس و هرمزگان 
۲- بومی محل سکونت تبعیت از همسر در این استخدامی به عنوان بومی استخدام گردیده اند.

در این لیست مشاهده می گردد که از این ۳۲۰ نفر بومی حدود ۲۰۰ نفر با کد ملی استان بوشهر در سمت های

۱-کارگر تنظیفات صنعتی
۲-خدمات پاکبانی اماکن 
۳- خدمات فضای سبز 
۴-خدمات پیش خدمتی 
۵-آتش نشانی به کار گرفته شده اند.

یکی از مشکلات بزرگ استان بوشهر که خود سالهاست میزبان صنعت نفت است عدم بکارگیری نیروهای تحصیل کرده و با تجربه و توانمند بومی در سمت های بالای مجتمع گاز پارس جنوبی و پتروشیمی های منطقه عسلویه است. در فازهای ۱۵و۱۶ و ۲۰و۲۱ فقط یک نفر مدیر بومی توانست نقش بسزایی در استخدام نیروهای بومی هم استانی داشته و به برکت وجود ایشان جوانان هم استانی زیادی مشغول به کار شدند.

آقایان نماینده مجلس! چشم جوانان این استان به پیگیری شماست تا با طرح سئوال از وزیر در مورد عدم اجرای صحیح روند استخدامی در فاز ۲۲و۲۴ این استخدام را لغو نموده و در شرایط عادلانه و به دور از پنهان کاری و با انتشار آگهی عمومی و طی نمودن فرآیند استخدام، زمینه به کارگیری هر چه بیشتر جوانان توانمند بومی در صنعت نفت را فراهم سازید.

در آخر شایان ذکر است کمتر از دو سال دیگر فاز ۱۴ پارس جنوبی به بهره برداری خواهد رسید و می طلبد که از همین امروز به فکر رایزنی جهت گماردن مدیر بومی برای این پالایشگاه باشید تا همانند فاز ۱۵و۱۶ و ۲۰و۲۱ شاهد بومی گزینی حداکثری برای این فازها باشیم، نه مثل فاز ۲۲و۲۴ فقط  با یک مصاحبه شاهد بکارگیری نزدیکان روسای واحدهای در سمت های بالای پالایشگاه باشیم.

[کد خبر:AJ37810]
پايگاه خبري تحليلي آينه ي جم


نوشتن دیدگاه