








آینه جم- معاون رئیس جمهور با بیان اینکه همه نیروهای شرکتی طرف قرارداد با دولت احصا و در سامانه «غیر» ثبت شدهاند، گفت: سه سناریو برای ساماندهی کارکنان شرکتی دولت طراحی و برای تصمیم گیری به کمیسیون مدیریت در دولت ارسال شده است.
به گزارش آینه جم علاءالدین رفیعزاده در گفتوگو با ایرنا درباره آخرین تصمیات اتخاذ شده میان دولت و مجلس برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی اظهار کرد: به تازگی جلسهای در کمیسیون اجتماعی مجلس داشتم ما همواره طی ۸ ماه اخیر گفتهایم که برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی دولت هم باید بررسی کارشناسی شود و هم اینکه برنامهای طراحی شود که ذینفعان نهایی که همان نیروهای شرکتی هستند از منافع آن بهرهمند شوند و هم اینکه چارچوب قواعد و قوانین مرتبط با دولت لحاظ شود.
وی تأکید کرد: در این راستا در ۹ ماه اخیر بررسیهای زیادی انجام دادیم که در نتیجه این بررسیها، کمیتهای متشکل از سازمان اداری و استخدامی کشور، سازمان برنامه و بودجه کشور و معاونت حقوقی رئیس جمهور ایجاد شد. همچنین سامانهای برای دریافت اسامی نیروهای شرکتی و همچنین شرکتهای طرف قرارداد با دولت و دستگاههای اجرایی، طراحی و راهاندازی شد که این لیست نهایی و تکمیل شده است.
سه سناریو برای ساماندهی نیروهای شرکتی
معاون رئیس جمهور با بیان اینکه این اقدامات نشان میدهد که دولت دنبال حل کارشناسانه موضوع ساماندهی کارکنان دولت است، گفت: در حال حاضر تقریبا اسامی همه نیروهای شرکتی در سامانه «غیر» ثبتنام شدهاند. ما سه سناریو را به دولت پیشنهاد دادهایم تا تصمیمگیری شود و در کنار آن هم مجلس طرحی برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکت ارائه کرد. اما این مسأله یک مقدار پیچیدگی دارد که باید همه جوانب آن بررسی شود.
وی خاطرنشان کرد: پیشنهادی که سازمان اداری و استخدامی مطرح کرده، در کمیسیون مدیریت دولت در حال بررسی است این هفته هم جلسهای در این زمینه در کمیسیون مدیریت دولت برگزار میشود در این کمیسیون باید همزمان پیشنهادهای نمایندگان مجلس و دولت بررسی شده و نهایتا راهکار تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی را بیابیم.
شرکتهای تأمین نیرو در حق کارکنان شرکتی اجحاف میکنند
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور بیان کرد: ما قائل به این هستیم که باید موضوع تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به نوعی حل و فصل شود و معتقدیم شرکتهای تأمین نیرو، اجحافهایی در حق نیروهای شرکتی روا میدارند اما در کنار این مسأله قوانین و مقرراتی مانند قانون مدیریت خدمات کشوری داریم که باید آنها هم لحاظ شود و در چارچوب این قوانین باید موضوع تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی دنبال شود.
رفیع زاده ادامه داد: نیروهایی که خدمات مستمر ارائه میدهند، باید راهکار جداگانه داشته باشند آنهایی که نیروهای موقت هستند باید به گونه دیگری مورد بررسی قرار گیرند و تعیین وضعیت شوند.
وی تأکید کرد: موضوع تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی یک مسأله ملی است؛ البته زمان قطعی برای رسیدن به نتیجه اعلام نمیکنم ولی نیروهای شرکتی اطمینان داشته باشند که ما در سازمان اداری و استخدامی بیشتر از خودشان پیگیر هستیم تا نتیجه خوبی حاصل شود
خبر مرتبط:

آینه جم-سجاد بهزادی
الان نزدیک به سه دهه است که نوشتن با روح و جان ما عجین است.
کار رسانه ای در جامعه و ساختار نظام حکم رانی ایران، با رنج و زحمت فراوان همراه است.
گاهی از من می پرسند چرا از این دشواری و رنج عبور نمی کنم؟ این مسئله ای است که گاهی از بیرون و گاهی هم از درون مورد پرسش قرار می گیرم.
سوال خیلی ساده و روشن است. می گویند وقتی با نوشتن و روزنامه نگاری؛ هزینه های یک زیست معمولی نویسنده دو چندان می شود، چرا آن را رها نمی کنید؟
وقتی با نوشتن و کار رسانه ای، هر روز با یک مانع و بی قراری جدید روبرو می شوی ، پس چرا به نوشتن ادامه می دهی؟
چه کسی این ماموریت را به یک روزنامه نگار داده است که صدای بی صدایان باشد؟ وقتی صدای فریاد یک منتقد از پس واژه ها شنیده می شود، اندیشه که نه، تمام وجود و زندگی او رو را به چالش می برند، پس این چه درد نوشتنی است که همراه او می ماند؟
در پاسخ به همه این پرسش ها و دهها سوال مشابه، دلم می خواهد سکوت کنم و تنها با یک عبارت کوتاه، پاسخ بهتر را از مولانا می آورم.
من می نویسم چون بی قرارم.بی قراری تنها راه زندهماندن روح من است و نمی خواهم در میان انبوه خلق بی روح باشم.
بی قراری یکی از مضامین اصلی در اشعار مولانا است. او بی قراری را نه به عنوان یک حالت منفی، بلکه به عنوان یک نیروی محرکه برای رسیدن به آرامش و وصال معنوی درک میکند. مولانا معتقد است که بیقراری ناشی از طلب و اشتیاق به معشوق و حقیقت است و این بیقراری، انسان را به جستجو و حرکت وا میدارد.
بی قراری مولانا ، در یک نویسنده و روزنامه نگار به شکلی متفاوت متجلی می شود. این بیقراری نه تنها او را رنج نمیدهد، بلکه به او نیرو و انگیزه میدهد تا به دنبال کشف حقیقت باشد.
مولانا معتقد است که انسان به طور ذاتی طالب حقیقت و کمال است و این طلب، او را در زندگی بیقرار میکند. این بیقراری، انسان را به تفکر، تأمل و جستجو در جهان وا میدارد. این کلام مولانا در یک روزنامه نگار منتقد، به شکلی فزون تر عریان می شود.
"جمله ی بی قراری ات از طلبِ قرار توست طالب بی قرار شو تا که قرار آیدت"
امیدوارم بی قراری همه روزنامه نگاران و خبرنگاران میهنم برای رسیدن به حقیقت، به قرار و آرامش جامعه و مردمم و زیستی بی دغدغه کمک کند.
* توسعه و جامعه جم

آینه جم- همایش تجلیل از خبرنگاران استان بوشهر شامگاه پنجشنبه به مناسبت گرامیداشت روز خبرنگار و با حضور همه اصحاب رسانه استان به همت شرکت پتروشیمی پارس در هتل نخل کنگان برگزار شد.
در این آیین صمیمی و باشکوه که با حضور اکثر خبرنگاران، عکاسان خبری، مدیران رسانههای محلی و استانی و جمعی از مدیران پتروشیمی پارس برگزار شد، از تلاشها و زحمات خبرنگاران در عرصه اطلاعرسانی، شفافسازی و پیگیری مسائل مردم تقدیر شد.
براي اولین بار در سطح استان بوشهر مراسمی با حضور همه خبرنگاران استان و با شکوه خاص برگزار شد و از تلاشهای یکایک خبرنگاران استان تجلیل شد.
دکتر علی دانشمند سرپرست برند ، روابطعمومی و مسئولیت های اجتماعی شرکت پتروشیمی پارس در این آیین با تجلیل از تلاشهای خبرنگاران استان بیان داشت خبرنگاران با پيشنهادات و نقدهای ارزشمند خود یاریگر شرکت باشند.
مهندس میرحاجی مدیرعامل پتروشیمی پارس نیز در این مراسم ضمن تبریک روز خبرنگار، از نقش بیبدیل رسانهها در توسعه پایدار، ارتباط صنعت با جامعه، و مطالبهگری هوشمندانه تقدیر کرد و گفت: خبرنگاران وجدان بیدار جامعه هستند و ما در صنعت پتروشیمی، خود را موظف به حمایت از فعالیتهای رسانهای آزاد، دقیق و متعهد میدانیم.
مدیر عامل پتروشیمی پارس با یادآوری شرایط دشوار و خطرناک دوران جنگ اخیر گفت: در طول ۱۲ روز جنگ و حتی پس از آن، من و تیمم هرگز منطقه را ترک نکردیم. در حالی که دشمن با پهپادهای کوچک چندین بار به ما نزدیک شد، همکاران عزیز ما با شجاعت و ایثار مثالزدنی، بیوقفه به خدمترسانی ادامه دادند. چرا که مسئولیت حفظ امنیت و جان انسانها در آن بسیار حساس و حیاتی است.
میرحاجی تاکید کرد: اتحاد و همبستگی نیروهای صنعتی و امنیتی استان، نقطه قوت ماست که اجازه نداد کوچکترین خللی در روند کار ایجاد شود.
وی در بخش دیگری از سخنانش با تأکید بر اهمیت مسئولیتهای اجتماعی صنعت، خطاب به فعالان رسانه گفت: شما پل ارتباطی ما با جامعه محلی هستید. امیدوارم با همکاری و تعامل نزدیک، بتوانیم همزمان با توسعه صنعتی، خدمات شایستهای به مردم استان بوشهر و مناطق اطراف ارائه کنیم تا آنان به درستی احساس کنند که صنعت نه تنها منبع آلودگی نیست، بلکه منبع خیر و رونق زندگی است.
پایانبخش این همایش، تقدیر و تجلیل از يکايک خبرنگاران استان بوشهر بود .
گفتنی است جمعی از خبرنگاران در پایان برنامه از قدرشناسی پتروشیمی پارس به نیکی یاد کردند.


آینه جم/ یادداشتی به قلم محمدجواد قبادبیگی
به مناسبت ۱۷ مرداد، روز خبرنگار
در هر سایت صنعتی، اجزای مختلف با دقتی مهندسیشده در کنار هم قرار گرفتهاند تا بهرهبرداری از منابع، پایداری در تولید، و تداوم در عملکرد تضمین شود. اما در دل این سازوکار فنی، چیزی حیاتیتر از تجهیزات و ماشینآلات جریان دارد: «اطلاعات دقیق، بهموقع و قابل اتکا».
در جهان صنعت، اطلاعات همانند خون در رگهای یک سامانه پیچیده جاری است. و اگر اطلاعات، خون این سیستم است، خبرنگار، بیشک قلب تپنده و مغز پردازشگر آن است؛ نه صرفاً یک ناظر خاموش، بلکه بازیگری پویا در ساختار دانایی.
خبرنگار، به مثابه مدیر نگهداری و تعمیرات (Maintenance Manager) است.
همانطور که مدیر تعمیرات، با نگاه آسیبشناسانه و رویکرد پیشگیرانه، عملکرد پایدار تجهیزات را تضمین میکند، خبرنگار نیز در زیستبوم اجتماعی، با پایش دقیق وقایع و تحلیل مستمر دادهها، در جهت حفظ پویایی اندیشه و ترمیم گسلهای گفتمانی حرکت میکند. او با کشف نقاط ضعف در ساختار اطلاعرسانی، همان نقش بازرس فنی را ایفا میکند؛ پیش از آنکه سامانه حقیقت به نقطه شکست برسد.
خبرنگار، به مثابه مدیر بهرهبرداری (Operations Manager) است.
مدیر بهرهبرداری مسئول استخراج حداکثری ظرفیتهای تولیدی است. خبرنگار نیز در عرصه خود، با مهارتی تحلیلی، دادههای پراکنده را به روایتهایی منسجم و اثربخش تبدیل میکند؛ روایتهایی که نهفقط گزارش وضعیتند، بلکه ابزار تصمیماند. بهرهبرداری او، از جنس واژههاست؛ واژههایی که معادلات پیچیده واقعیت را قابل فهم میسازند.
خبرنگار، به مثابه ناظر کنترل کیفیت (QC Engineer) است.
در صنعتی که کیفیت، شرط بقاست، خطای جزئی در محصول، میتواند به بحران در اعتبار منجر شود. خبرنگار نیز باید صداقت را کالیبره کند، صحت منابع را آزمایش کند، و با وسواسی علمی، واقعیت را پالایش نماید. گزارش بیکیفیت، همان محصول معیوبی است که روان جامعه را آلوده میسازد.
خبرنگار، به مثابه مسئول HSE (سلامت، ایمنی و محیط زیست) است.
نظام اطلاعرسانی نیز همانند یک پالایشگاه، نیاز به ایمنی فکری دارد. خبرنگار، با آگاهیبخشی مسئولانه، با پیشگیری از نشر اخبار سمی، با حساسیت نسبت به محیط زیست رسانهای، و با تعهد به سلامت روان جمعی، نقش کلیدی در HSE اطلاعاتی جامعه ایفا میکند.
خبرنگار، به مثابه سامانههای SCADA است.
همانطور که SCADA چشم و گوش اتاق فرمان است، خبرنگار نیز حلقه اتصال میان واقعیت میدانی و مراکز تصمیمگیری است. او سیگنالها را دریافت میکند، ناهنجاریها را گزارش میدهد، و در لحظه، توان واکنش آگاهانه به سیستم میبخشد.
و در نهایت، خبرنگار به مثابه مهندس ابزار دقیق (Instrumentation Engineer) است.
خبرنگار، مهندس دقت است. حساس به کمترین نوسانات در دمای افکار عمومی، فشارهای پنهان در زیر پوست جامعه، و ارتعاشات ناپیدای قدرت و سیاست. او میسنجد، ثبت میکند، و تحلیل میکند تا سامانهای پیچیده، در مسیر پایداری باقی بماند.
روز خبرنگار، روز بزرگداشت یک حرفه نیست؛ روز ادای احترام به آن عقلانیت سیالیست که حقیقت را مهندسی میکند، جامعه را در برابر نشت ناآگاهی ایمن میسازد و مانع از فروپاشی سامانه دانایی در جهان پرهیاهوی امروز میشود.
۱۷ مرداد، فرصتی است برای تکریم آنان که در هیاهوی روایتهای مسموم، همچون مهندس دانایی، حقیقت را پالایش میکنند؛ خبرنگارانی که شرافت را نه در شعار، که در عمل معنا میبخشند. روز خبرنگار گرامی باد.