00000000000NewsImage.jpg



آینه جم- حسین قاسمی

چند وقت پیش که عبدالکریم پهلوانی به عنوان مدیرعامل پتروشیمی آپادانا انتخاب شد، در همین صفحه تیتری زدیم و از حضور او در این جایگاه استقبال کردیم و اندکی دل‌خوش داشتیم که او می‌تواند به نیروهای متخصص و متعهدبوشهری کمک کند تا خودشان را دریابند و سهم استان از نیروهای بومی درصنعت نفت بالاتر برود. این استقبال در حالی صورت گرفت که تجربیات گذشته به ما خلاف این را نشان داده بود، اما ما به عنوان رسانه ناامید نشده  تلاش خودمان را کردیم. بگذریم ازاینکه پهلوانی حتی یک تشکر خشک وخالی هم نکرد، حتی یاد نگرفت که با رسانه‌ها و افکار عمومی استان هم کارکند با این حال او به آن‌هایی که زیر پر و بالش را هم که گرفته بودند تا به این جایگاه برسد با این کارهایی که کرده، علی القاعده پشت کرده است.

ما اینجا نمی‌خواهیم در مورد گذشته بنویسم و اینکه چگونه به مدیریت آپادانارسید و چه کسانی به او کمک کردند که این داستان را خودش بهتر از همه می‌داند. مساله مهم ما، متاسفانه «بوشهری» بودن نامبرده است. ما همواره در طول این سال‌ها تلاش کردیم تا شاید یک نیروی بومی بتواند در یکی ازمجموعه‌های صنعتی جایگاه بگیرد و بعد از این طریق با رعایت قانون ومقررات و در نظر گرفتن اصل شایستگی به نیروهای متخصص و متعهد بومیکمک کند تا بتوانند آنچه که حق‌شان است، برسند.

این آرزوی قلبی و قبلی و همیشگی ما بوده، هست و خواهد بود. اما متاسفانه آنچه در آپادانا گذشت باعث شد تا ما نگاهمان به مدیران بومی و بوشهری به شکل اساسی تغییر کند. در تمام طول این چند ماه تلاش کردیم تا به صورت مستقیم وغیرمستقیم در تماس کریم پهلوانی او را به این مسیر هدایت کنیم، اما علیرغم توصیه‌ها، رایزنی‌ها و دلسوزی‌ها متاسفانه مدیرعامل پتروشیمی آپادنا که حسب ظاهر تنها مدیرعامل بومی در منطقه پارس جنوبی است، بیشترین مخالفت را با نیروهای بومی داشته و یکی یکی مدیران پروازی وغیربومی را جایگزین آن‌ها می‌کند.

خبرها و آمارهایی که از جابجایی‌ها و عزل و نصب‌ها می‌رسد سردردآور، دردآور و کسل‌کننده است، آدم دچار حیرت و سرگشتگی می‌شود که چرا او دست به چنین اقداماتی می‌زند؟ مگر در استان بوشهر نیروی متخصص وبومی وجود ندارد؟ مگر به اندازه یک رئیس روابط عمومی ما در استان نیرونداریم؟ مگر رئیس تعمیرات، رئیس HSE یا رئیس تدارکات نداریم؟ چرا بایدسرپرست امور مالی هم غیربومی و پروازی باشد؟ آیا یک نفر که بتواندسرپرست امور مالی شود یا امور قراردادها را مدیریت کند در استان بوشهروجود نداشت؟

این حجم از جارو کردن مدیران بومی و جایگزینی آن‌ها با افراد پروازی وغیربومی توسط کریم پهلوانی به هیچ عنوان قابل توجیه نیست و ما امیدواریم که پس از انتشار این گزارش توجیهات خودش را برای انتشار در اختیار این رسانه قرار دهد تا دیگر مردم استان هم بدانند که داستان ازچه قرار است!

ما در این سال‌ها با بسیاری از مدیران پتروشمی‌ها و صنعت نفت به خاطر به کارگیری نیروهای متخصص و بومی تلاش کردیم و هزینه‌های بسیاری دادیم اما با کمال تاسف باید گفت که مدیران غیربومی بیش از همه هوای بچه‌هایاستان را دارند تا فردی که در شناسنامه‌اش نوشته شده «متولد استان بوشهر»! استاندار، معاونان استاندار، نمایندگان مجلس و فعالان مدنی بایددر این زمینه تلاش کرده و از مدیرعامل آپادانا سوال کنند که با کدام منطق، کدام دلیل، کدام برهان و بر اساس کدام راه و روش دست به چنین اقداماتی زده که باعث بروز دلخوری‌های بسیاری در سطح استان شده است!

کسی نمی‌گوید مدیرعامل حق تغییر ندارد، اما آیا واقعا ما در استان بوشهر یک مدیر شایسته نداشتیم؟ اگر نداشتیم که خود پهلوانی هم استعفا بدهد وکار را به یک غیربومی بدهد تا خیال خود و مردم استان را راحت کند! حیرت‌زدگی و سرگشتگی آدم وقتی زیاد می‌شود که برخی از دوستان مرتب باما تماس می‌گیرند و خواستار حمایت از مدیران بومی می‌شوند. چند تجربهباعث شده بود تا در این زمینه کمی محتاط باشم، اما از قرار معلوم احتیاطدیگر شرط نیست و باید با دقت و حوصله در این زمینه مطالبه‌گری کرد و ازمدیرعامل آپادنا در این زمینه توضیح خواست.

ظلمی که به نیروهای متخصص، بادانش و اهل فضل و سواد، سالم ودنیادیده بوشهری در این نوع کارها می‌شود هیچ وقت قابل جبران نیست.

بسیاری از این بچه‌های متخصص با من تماس می‌گیرند و ما کسی را نداریمکه از ما حمایت کند، کمک کند، برای ما لابی کند، پشت ما بایستد و نکاتی رامورد تاکید قرار می‌دهند که در اینجا قابل گفتن و تکرار نیست، اما پر واضحاست که با این رفتارها، این نیروها هیچ وقت رشد نمی‌کنند و باعث می‌شود مانیز مانند خود مدیرعامل آپادنا رفتار کنیم. از این به بعد، نگاه تیز و تند ما بهعملکرد این مجموعه بیشتر و بیشتر خواهد شد و سطح مطالبه‌گری ما ازاقدامات و کارهای پهلوانی و تیم غیربومی‌اش بیشتر می‌شود. این تنها راهیاست که ما می‌توانیم از طریق آن احقاق حقی کرده، از نیروهای متخصص وبومی دفاع کنیم و شایستگی بسیاری از آن‌ها را فریاد بزنیم.

در پایان باید تاکید کنم که این اقدامات مدیرعامل آپادانا باید توسط تمام رسانه‌ها، توسط تمام فعالان مدنی و مسوولان مورد نقد شدید قرار گرفته و ازاو در این زمینه مطالبه شدید صورت بگیرد./بامداد جنوب

 

 

00000000000171072464.jpg

 

آینه جم - مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر گفت: مادران دارای فرزند زیر ۲ سال سه دهک اول در آمدی در قالب طرح یسنا از امروز اعتبار خرید بسته‌های غذایی و بهداشتی به میزان ۶ میلیون ریال دریافت می کنند.

به گزارش آینه جم ؛  مصدق کشاورزی روز شنبه در گفت‌وگو با خبرنگاران اظهار کرد: اعتبار خرید بسته‌های غذایی و بهداشتی به میزان حدود ۶۰۰ هزار تومان برای مادران دارای فرزند شیرخوار در سه دهک اول درآمدی تأمین شده است و افراد شامل این طرح می‌توانند اقدام به خرید کنند.

وی افزود: مادران مشمول می‌توانند از بسته‌های حمایتی پیش‌بینی‌شده مورد تأیید وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی شامل لبنیات، پروتئین، حبوبات، روغن، غلات، مغزی جات، میوه‌جات و سبزی‌ها و بسته بهداشتی شامل پوشک، شامپو، صابون و شوینده‌های بهداشتی برای کودک و مادر به‌ شکل رایگان در بستر کالابرگ الکترونیکی خرید کنند.

کشاورزی تاکید کرد: که برای مادران مشمول طرح، پیامک ارسال خواهد شد، اعتبار مذکور در حساب سرپرست خانوار دارای مادر مشمول تأمین شده و قابل‌بهره‌برداری و خرید است و امکان خرید اقلام مورد تأیید از طریق تمام فروشگاه‌های طرف قرارداد کالابرگ در دسترس قرار دارد.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر تصریح کرد: برای اینکه خانوار از مبلغ اعتبار مطلع شوند می‌توانند به برنامه کاربردی «شما» با کد ملی سرپرست خانوار وارد شده و به نزدیک‌ترین فروشگاه طرف قرارداد برای خرید مراجعه کنند.

وی بیان کرد: بر اساس ماده ۲۴ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مکلف است با معرفی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و همکاری کمیته امداد امام خمینی (ره)، ستاد اجرایی فرمان حضرت امام خمینی (ره) و بنیاد مستضعفان، مادران باردار، شیرده و دارای کودک زیر پنج سال را که بر اساس آزمون وسع، نیازمند حمایت هستند، شناسایی و خدمات سبد تغذیه رایگان و بسته بهداشتی رایگان را ماهانه به آنها اختصاص دهد.

0000000001001hhh.jpg

 

 

 آینه جم- شرکت پتروشیمی جم با ارائه دانش فنی "فرایند تولید گرید پایپ مشکی (PE100 BLACK) با مستربچ" به ‌عنوان محصول نوآور و برتر در سال 1402، معرفی و گواهینامه نوآوری برتر ایرانی و تندیس زرین این جشنواره را دریافت کرد.

به گزارش آینه جم به نقل از  روابط عمومی و امور بین‌الملل پتروشیمی جم: در سال «مهار تورم و رشد تولید» شرکت پتروشیمی جم با ارائه یک محصول جدید موفق به اخذ تندیس شد.

جشنواره ملّی نوآوری برتر ایرانی هر ساله با هدف شناسایی، انتخاب، ممیزی و احراز برترین نوآوری‌های شرکت‌های ایرانی در چهار بخش نوآوری در محصول، نوآوری در خدمت، نوآوری در فرآیند و نوآوری در کسب‌وکار، برگزار می‌گردد، هشتمین جشنواره ملی نوآوری برتر ایرانی در تاریخ 21 اسفندماه 1402 در محل دانشگاه صنعتی شریف و به میزبانی دفتر توسعه فناوری و نوآوری این دانشگاه با معرفی و تقدیر از تلاشگران این حوزه برگزار شد.

بر اساس این گزارش متخصصان شرکت پتروشیمی جم با ارائه دانش فنی فرایند تولید گرید پایپ مشکی (PE100 BLACK) با مستربچ" به‌عنوان محصول نوآور و برتر در سال 1402 معرفی و گواهینامه نوآوری برتر ایرانی و تندیس زرین این جشنواره را از آن خود کرد.

شایان ذکر است در آیین اختتامیه این جشنواره از ۲۷ شرکت با ۳۶ محصول برتر در حوزه نوآوری تقدیر شد.

 

00000000001682.jpg

 

آینه جم- مدیر کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه ویژه پارس از به‌کارگیری و اشتغال ۲ هزار و ۴۰۲ نفر از جوانان استان بوشهر در صنایع و شرکت‌های مختلف منطقه ویژه پارس خبر داد.

به گزارش آینه جم؛  سید محمدعلی موسوی در گفت‌وگو با تسنیم، با اشاره به تأکید مدیرعامل سازمان منطقه ویژه پارس برای به‌کارگیری نیروهای بومی جویای کار و تعامل و همکاری همه دستگاه‌های اجرایی مرتبط در استان، اظهار داشت: اشتغال نیروهای بومی استان بوشهر در تخصص‌ها و رشته‌های مختلف در صنایع و شرکت‌های پارس جنوبی در اولویت برنامه‌ها قرار دارد.

وی با اشاره به اینکه سال گذشته ۲ هزار و ۴۰۲ نفر از متقاضیان اشتغال در رشته‌های مختلف به‌کارگیری شد گفت: از این تعداد، ۲۶۴ نفر مربوط به شهرستان عسلویه، ۴۹۳ نفر شهرستان کنگان، ۳۱۵ نفر شهرستان دیر و ۲۹۵ نفر نیز از شهرستان جم بودند.

مدیر کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه ویژه پارس با بیان این که تعداد ۳۸۶ نفر از نیروهای جویای کار شهرستان‌های دشتی و تنگستان نیز در سال گذشته در شرکت‌های مستقر در منطقه ویژه پارس مشغول به کار شدند، خاطرنشان کرد: تعداد ۴۸۶ نفر از نیروی کار شهرستان دشتستان و ۱۹۹ نفر از شهرستان‌های بوشهر، گناوه و دیلم نیز در سال گذشته در منطقه ویژه پارس اشتغال‌زایی شدند.

موسوی درمورد وضعیت کمپ‌های کارگری، آشپزخانه‌های صنعتی، سرویس‌های حمل و نقل و سایت‌های کارگاهی در سال قبل نیز گفت: در این سال از ۲۶۰ شرکت مستقر در منطقه پارس جنوبی بازرسی و برای ۱۹۵ مورد اخطاریه برای رفع نواقص صادر شد.

مدیر کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه ویژه پارس همچنین از تعطیلی ۵ کمپ کارگری و معرفی ۱۵ شرکت به مراجع قضایی در سال گذشته خبر داد.

موسوی درمورد پرداخت مطالبات کارگری به ۶۱۵ مورد بازرسی از شرکت‌ها اشاره کرد و گفت: برای شرکت‌هایی که دارای تأخیر در پرداخت حقوق و مطالبات کارگران بوده‌اند تعداد ۱۹۷ اخطاریه صادر و ارسال شده که در نهایت ۳۴ شرکت متخلف به دستگاه قضایی معرفی شدند.

وی به مقایسه آمار حوادث ناشی از کار در ۲ سال گذشته در منطقه ویژه پارس جنوبی اشاره کرد و ابراز داشت: در سال ۱۴۰۱ تعداد ۱۶۸ پرونده درمورد حوادث ناشی از کار در واحد بازرسی کار مدیریت کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه ویژه پارس تشکیل شد که این میزان در سال گذشته به ۱۴۸ مورد کاهش یافت.

مدیر کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه ویژه پارس کاهش این پرونده‌ها را بیانگر اهتمام شرکت‌ها به افزایش نظارت واحدهای HSE و جدیت کارگران در رعایت موارد ایمنی دانست.

موسوی با قدردانی از تعامل و همکاری شرکت‌هایی که برای به‌کارگیری متقاضیان اشتغال بومی استان بوشهر اهتمام ویژه دارند، خواستار مساعدت همه دستگاه‌های مرتبط و شرکت‌های مستقر در منطقه در سال جاری برای تداوم روند به‌کارگیری نیروهای بومی شد.

 

000000010000000113.jpg

 

 

آینه جم - مسئولیت های اجتماعی يکی از وظايف شرکت‌های پتروشیمی منطقه پارس جنوبی است ، این شرکت ها از منابع زیرزمینی منطقه بهره مند مي شوند و موظف هستند به منطقه پیرامونی توجه کنند. 
در بين شرکت‌های منطقه عسلویه، برخي شرکت‌ها به نسبت‌ به بقيه اقدامات اجتماعی بیشتری داشتند. 
شرکت‌ آریاساسول یکی از شرکت‌های پیشرو در تعامل با جامعه محلی است.
آریاساسول در سه زمینه پروژه توسعه‌ و تکثير ماهی شانک، حمايت هاي مالی و معنوی از مجتمع کليد بهشت کنگان و برگزاری آزمون استخدامی ویژه بومی‌ها برای اولین بار در سطح شرکت‌های منطقه توانست سال گذشته اقدامات اجتماعی داشته باشد گرچه کمک‌ هایی نيز به برنامه های فرهنگی و اجتماعی شهرستان هاي جنوبی نيز داشت. 
در مجمع اخیر شرکت‌ آریاساسول نیز ۶۰۰ میلیارد ریال براي مسؤلیت هاي اجتماعی تصويب شد که بیشترین رقم اختصاص یافته به‌ مسئولیت های اجتماعی در سطح شرکت‌های منطقه عسلویه تاکنون است. 
 سال گذشته تفاهم‌نامه مهم شرکت پلیمرآریاساسول با سازمان شيلات پیرامون تکثير  ماهی شانک زرد باله منعقد شد ، طبق این تفاهم‌نامه شرکت‌ آریاساسول به صورت داوطلبانه متعهد شد در زمینه توسعه‌ و تکثیر این گونه‌ بومی ماهی خلیج فارس اقدامات اجتماعی داشته باشد این تفاهم نامه با استقبال مسؤولان استان بوشهر ، مدیران شیلات و جامعه‌ صیادان همراه شد.
با این تفاهم‌نامه که زیستگاه‌های پرورش شانک در سواحل خلیج فارس احداث می شود وضعیت نگران کننده این گونه‌ ارزشمند دريايي از انقراض نجات می يابد و به توسعه‌ اشتغال و اقتصاد صیادان منطقه کمک‌ مي شود.
 

00000000998.jpg

 
تجربه موفق شرکت‌ آریاساسول در حمایت از آهوی جبیر،  فعالان حوزه صیادی را امیدوار کرده‌ که از انقراض ماهک شانک نیز جلوگیری شود.
بدون ترديد شرکت آریاساسول از شرکت‌ هاي پیشرو در حوزه‌ مسئولیت های اجتماعی است و سال‌های گذشته با اقدامات ارزشمند خود توانسته نام نيک از خود به‌ یادگار بگذارد.
حمایت شش ساله از آهوی جَبیر، اجراي ده ها پروژه عمرانی در سال‌های قبل‌ ، حمایت های مالی و معنوی قابل توجه از مجتمع کليد بهشت کنگان در سال‌ جاري و اقدامات محيط زيستي و اجتماعی اش، این شرکت را از شرکت‌های پیشرو در حوزه مسئولیت های اجتماعی قرار داده‌ است، اين اقدامات علاوه‌ بر کمک به‌ منطقه از طریق شورای راهبردی پتروشیمی های منطقه پارس جنوبی است که‌ آریاساسول به عنوان شاگرد ممتاز شورا، سهم خود را کامل پرداخت می کند. 
با اقدامات اجتماعی شرکت پلیمرآریاساسول در سال‌های گذشته،  تندیس ها و تقدیرنامه هاي متعددی از همایش ها و جشنواره‌های مختلف را حائز شده است که‌ می توان به تنديس و تقدیر یونسکو از اقدامات زیست محیطی این شرکت‌ دانش بنیان اشار کرد. 
در دوره دکتر حیدرزاده مدیر عامل جوان و خوشفکر اين شرکت‌، اقدامات اجتماعی در اولویت قرار گرفته است و نمونه دیگری از توجه‌ به جامعه‌ پیرامونی این شرکت در دوره مدیرعاملی دکتر حیدرزاده مي توان به برگزاری آزمون استخدامی ویژه نیروهای بومی در سال قبل اشاره‌ کرد که براي اولين بار توسط شرکت پلیمر آریاساسول در منطقه عسلویه برگزار شد. 
 

00000000594.jpg

 
اهدای خون توسط کارکنان شرکت، پاکسازی سواحل عسلویه، ‌بازديدهاي علمي دانش آموزان و دانشجویان از شرکت ‌،اهدای بسته حمایتی به خانواده های کم بضاعت و همچنین کمک به بیمارستان کنگان برخی دیگر از اقدامات اجتماعی شرکت پلیمرآریاساسول در يک سال‌ گذشته است که گزارش کامل اقدامات اجتماعی آریاساسول در آرشیو سایت روابط‌عمومی شرکت ثبت‌ شده است. 
اقدامات اجتماعی شرکت‌ آریاساسول می تواند کلاس درسي برای برخي از شرکت‌های متمول منطقه پارس جنوبی باشد که با مسئولیت های اجتماعی بیگانه هستند. 
 پتروشیمی ها و پالایشگاه های منطقه عسلویه از منابع زیرزمینی منطقه بهره مند مي شوند و کمترین خواسته مردم‌ منطقه، توجه‌ به‌ جامعه پیرامونی است و شرکتها می توانند اقدامات اجتماعی آریاساسول را الگوی  خود قرار دهند.
اگر همه‌ شرکت‌های منطقه عسلویه همانند آریاساسول به جامعه پیرامونی توجه‌ می‌کردند قطعا رشد و توسعه بیشتری در منطقه رخ می‌داد
رسانه‌های منطقه در کنار مطالبه‌گری، اقدامات اجتماعی شرکت ها را در راستای جهاد تبیین منتشر می‌کنند.
 
 
تصاویر:
 

IMG_20240415_190837_642.jpg

IMG_20240415_190834_342.jpg

IMG_20240415_190831_549.jpg

IMG_20240415_190828_462.jpg

IMG_20240415_190824_676.jpg

IMG_20240415_190818_777.jpg

IMG_20240415_190815_754.jpg

IMG_20240415_190808_195.jpg

 
 

01234fsd (1).jpg

01234f (1).jpg

 

000000001001jhh.jpg

 

آینه جم: فرماندار گناوه گفت: صدایی که بعد از ظهر جمعه (31 فروردین) در گناوه و روستاهای اطراف شنیده شده مربوط به انفجار معدن سنگ کوه بینک بوده است.
 
به گزارش آینه جم؛ محمدتقی صفری در گفتگو با ایرنا بیان کرد: به منظور تامین سنگ های مورد نیاز برای عملیات اجرایی موج‌شکن ها و بخشی از اسکله در حال ترمیم بندر گناوه، در ۲ نوبت انفجارهایی در کوه بینک انجام شد.
 
وی افزود: با توجه به این که معادن سنگ این کوه در فاصله هشت کیلومتری شهر گناوه قرار داشت انفجارهای انجام شده به خوبی احساس شد.
 
فرماندار گناوه تصریح کرد: عملیات انفجار از قبل طراحی و با حضور نیروی انتظامی و کارشناسان مرتبط انجام و پس از آن عملیات برداشت سنگ های مورد نیاز طرح اسکله بندر گناوه انجام شد.

 

 

00000000010ig.jpg

 

آینه جم- بعد از پرسنل پیمانکاری ، کارکنان رسمی کاویان هم به صف معترضین پیوستند. 
 
 بعد از اینکه در هفته گذشته صدای پرسنل پیمانکاری پتروشیمی کاویان در اعتراض به پایین بودن حقوق ودستمزد و سایر مزایا برای چندمین بار بلند شد اینک کارکنان رسمی پتروشیمی کاویان هم با ارسال پیام های متعدد و بی شمار به اين رسانه از وضعیت حقوق و مزایای خود واختلاف فاحش دریافتی خود در مقایسه با کارکنان سایر مجتمع های منطقه ابراز نگرانی و نارضایتی می کنند.
 
 کارکنان نوشته اند با وجود سایت گسترده تر و فروش بیشتر محصولات اصلی و جانبی توسط این پتروشیمی در بازار که محصول کار و تلاش شبانه روزی پرسنل هست متاسفانه در پرداخت حقوق و دستمزد مکفی که حق آنهاست کوتاهی میشود و در حال حاضر پتروشیمی کاویان ناراضی‌ترین کارکنان را در استخدام خود دارد.
 
 این نارضایتی ها در حالی تشدید میشود که وضعیت معیشتی در سال‌های اخیر به شدت وخیم شده و نرخ تورم بسیار بیش از نرخ افزایش دستمزدهای سالیانه می باشد و نبود آیتم های ترمیمی حقوق در این شرکت باعث شده عملا کارکنان به فقر دچار شوند.
 
 کارکنان رسمی کاویان همچنین نوشته اند صرفنظر از مشکل حقوق و مزایا که همواره در این شرکت وجود داشته ، مشکلات دیگر از جمله نبود طرح مناسب (1_1) یا ( 2_2) در این شرکت بعد از گذشت حدود پانزده سال از تاسیس تا کنون به دلیل افزایش سن کارکنان و کاهش توان بدنی روی عملکرد سیستم عصبی آنها تاثیر گذاشته و باعث فشار عصبی نامرئی هم به کارکنان و هم به خانواده های آنها شده است.
 
 کارکنان معترض کاویان در پایان نوشته اند نیروهای شاغل در کاویان عموما نیروهای  مومن ، محجوب ، صبور ، انقلابی و عاشق کارشان هستند و اهل حاشیه نیستند اما همین روحیه صبر و تواضع در آنها باعث شده حقوق شان نادیده گرفته شود اما الان وضعیت فرق کرده و به جد خواستار توجه و پاسخ به خواسته های خود از سوی مدیران هلدینگ هستند. برقراری شرایط یکسان کار ، حقوق و مزایا و امکانات رفاهی برابر با سایر مجتمع ها و همکاران خود در منطقه خواسته اصلی آنهاست./ تاورتا 

 

01141367000.jpg

 

 

آینه جم- حکایت ضرب المثل “چراغی که به خانه رواست، به مسجد حرام است” بار دیگر برای بوشهر تکرار شد، جایی که شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس به عنوان حامی باشگاه استقلال تهران مطرح شده، آن هم در شرایطی که فوتبال این استان در قطب انرژی کشور به دلیل مشکلات مالی به قهقرا رفته است.

هلدینگ خلیج فارس چندین پتروشیمی و شرکت های وابسته در عسلویه و دیگر استان های کشور دارد. سود این شرکت در سال گذشته 128 هزار میلیارد تومان بوده است.

اما نه این مجموعه اقتصادی و نه پتروشیمی های 21 گانه مستقر در استان بوشهر هیچگاه حمایت موثری از رشته های ورزشی استان خصوصا فوتبال نداشته اند، اما وقتی پای دستورات دولتی برای تعیین تکلیف مدیریت باشگاههای سرخابی پایتخت در میان باشد، پرسپولیس به بانک ها و استقلال به هولدینگ خلیج فارس می رسد.

نوش جان هر دو تیم پایتخت؛ اما ضروری است تصمیم سازان درخصوص علامت سوال ورزشکاران خصوصا فوتبالی ها در استان بوشهر پاسخگو باشند.

بدون اغراق، درآمدهای استان بوشهر می تواند ورزش کل کشور را پوشش دهد، اما سهم خودش از این درآمدها چیزی نزدیک به صفر است. طوری که فوتبال استان در حال احتضار است.

نکته تامل برانگیز اینکه، شاهد حمایت صنعت مس، صنعت فولاد، صنعت آلومنیوم، صنعت سیمان، صنعت خودرو و مابقی صنایع از تیم های مختلف فوتبالی کشور هستیم، صنایعی که در مقابل نفت و گاز و پتروشیمی های استان بوشهر درآمد کمتری دارند.

از طرفی، درحالی قرار است میلیاردها تومان از طریق هولدینگ خلیج فارس به تیم پایتخت نشین سرازیر شود که بیش از دو سال است عوارض آلایندگی صنایع استان نیز پرداخت نمی شود تا یکی از منابع درآمدی شهرداری و دهیاری ها در بوشهر با چالش مواجه شود.

اکنون مسئولان استان بوشهر در آزمون مهمی قرار دارند. واقعیت این است که به استاندار امیدی نیست؛ اما باید دید دو نماینده که مجددا رای گرفته‌اند و نمایندگان جدید استان در مجلس که پرسروصداتر ظاهر شده اند و یکی از آنها هم “نماینده باید خواب نباشد”(!) را به عنوان شعارش انتخاب کرد، برای این تبعیض آشکار چه تدبیری خواهند داشت؟

 

*خليج فارس

 

00000000170031.jpg

 

آینه جم- مدیر عامل پتروشیمی پردیس گفت: استراتژی فروش در پردیس با اوره سازان دیگر کاملا متفاوت است.
به گزارش آینه جم؛‌مدیر عامل شرکت پتروشیمی پردیس در گفت و گو با خبرنگاران تصریح کرد: حفظ سهم  بازار برای یک شرکت تولیدکننده ، مفهومی استراتژیک است که شرکت پتروشیمی پردیس علی رغم وجود تحریم ها ضمن حفظ سهم خود در بازار بین المللی اوره ، توانسته رشدی ۱۷ درصدی را در صادرات اوره برای سال ۱۴۰۲ به ثبت برساند.
دکتر میری لواسانی افزود: استراتژی فروش برای یک محصول همگن در مقیاس ۳ میلیون تن با فروش همان محصول در 3 شرکت مختلف در مقیاس ۶۰۰ هزار تن کاملا متفاوت است و مقایسه بازار برای چند شرکت با ظرفیت تولید چند برابری قیاسی مع الفارق است.
وی تشریح کرد: با نگاهی اجمالی به نمودار مقایسه ای نرخ فروش اوره صادراتی در ۲۰ ماه گذشته شاهد روند سینوسی خواهیم بود که متاثر از قیمت های جهانی اوره است به این معنا که در دوره هایی نرخ های فروش در شرکت پتروشیمی پردیس بیشتر از شرکت‌های تولید کننده اوره و در دوره هایی کمتر از آن بوده است و این بیانگر آن است که با توجه به اینکه نوع حفظ بازارهای صادراتی شرکت ها و زمانبندی فروش محصولات متفاوت است به تبع اختلافات قیمتی نیز توجیه پذیر است.
مدیرعامل پتروشیمی پردیس همچنین به میانگین اختلاف قیمت اوره هم اشاره کرد و اظهار داشت: درحال حاضر کارگروه اوره توانسته است میانگین اختلاف قیمت کف اوره را از 84 دلار در سال 1401 به 37 دلار در سال 1402 برساند که این کاهش باعث افزایش سود اوره سازان به خصوص زیرمجموعه نفت و گاز پارسیان شده است.
سیدمحمدرضا میری لواسانی با تاکید بر اینکه هزینه حمل برای هر تن اوره فله 32 تا 4۸ دلار برای مقاصد مختلف است گفت: پردیس به عنوان بزرگترین تولید کننده اوره در خاورمیانه فقط ظرفیت انبارش ۲۰ روزه را دارد بنابراین استراتژی فروش در پردیس با اوره سازان دیگر کاملا متفاوت است.
 

0000000000ardish1.jpg

 
ثبت ۶ رکورد بی نظیر در تولید و صادرات پتروشیمی پردیس
ثبت ۶ رکورد بی نظیر در تولید و صادرات پتروشیمی پردیس از دیگر محورهای صحبت مدیرعامل پتروشیمی پردیس بود.
میری لواسانی گفت: در سالی که گذشت همکاران تلاشگر من در پتروشیمی پردیس موفق به ثبت رکوردهای جدیدی در تولید کل آمونیاک، تولید آمونیاک فاز سوم، تولید اوره فاز سوم، فروش کل اوره، فروش اوره صادراتی و فروش کل محصولات شدند که در تاریخ هفده ساله شرکت بی نظیر است.
وی افزود: مهمترین اتفاق سال گذشته در حوزه فروش، راه اندازی سامانه جامع و هوشمند بازرگانی شرکت بود که اثرات آن در ثبت رکوردهای فروش نمود پیدا کرده است. فروش اوره صادراتی پردیس در سال گذشته به ۲.۵۲۱.۶۶۶ تن رسید که نسبت به سال ۱۴۰۱ افزایش ۱۶.۹ درصدی را تجربه کرده است.
میری لواسانی اضافه کرد: مجموع فروش داخلی و صادراتی اوره پردیس در همین مدت با افزایش ۴.۱ درصدی به ۳.۱۹۹.۸۱۷ تن در سال ۱۴۰۲ رسید. صادرات اوره و آمونیاک شرکت نیز در سال گذشته ۱۲.۸ درصد رشد داشته است.
مدیرعامل شرکت پتروشیمی پردیس درخصوص ثبت رکورد تولید آمونیاک نیز گفت: مجموع تولید آمونیاک پردیس در سال ۱۴۰۲ میزان ۲.۰۱۴.۴۹۱ تن بود که حدود ۱۰ درصد نسبت به برنامه و ۲.۳ درصد نسبت به مدت مشابه سال قبل افزایش داشته است. در این مدت تولید آمونیاک فاز سوم پتروشیمی پردیس نیز برای اولین بار به ۶۸۲.۲۲۷ تن رسید که افزایش ۶.۶ درصد نسبت به سال ۱۴۰۱ را نشان می دهد.
دکتر میری لواسانی ادامه داد: سال گذشته ۳.۱۵۱.۹۲۴ تن اوره در سه فاز پتروشیمی پردیس تولید شد که در این میان فاز سوم شرکت با تولید ۱.۰۷۶.۴۶۲ تن اوره، رکورد جدیدی را در تولید به ثبت رساند و افزایش ۸.۲ درصدی نسبت به برنامه را تجربه کرد.
وی درخصوص مجموع تولید و فروش محصولات شپدیس گفت: در سالی که گذشت مجموع تولیدات پردیس به ۵.۱۶۶.۴۱۵ تن  رسید که نسبت به سال ۱۴۰۱ میزان ۴.۵۲ درصد افزایش داشته است. مجموع فروش ما نیز به عدد ۳.۴۳۹.۰۴۵ تن رسید که نسبت به مدت مشابه سال قبل افزایش ۲.۲ درصدی را نشان می دهد.
تأثیر 74 روز قطعی اجباری گاز بر میزان تولید شرکت
مدیرعامل شرکت پتروشیمی پردیس خاطر نشان کرد: این دستاوردها در حالی به دست آمده است که در سال گذشته ما با ۷۴ روز قطعی اجباری گاز مواجه بودیم و اگر مشابه سال ۱۳۹۹ شرکت ۲۰ روز قطعی گاز داشت، یقینا میزان تولید کل پردیس حدود بیش از  6 میلیون تن میشد.
دکتر میری لواسانی در پایان به برنامه ریزی های صورت گرفته برای ارتقای بهره وری و افزایش ضریب پایداری شرکت در سال جاری هم اشاره کرد و گفت: مجموعه مدیران و نیروهای متخصص و پرتلاش پردیس در راستای تحقق بخشیدن به منویات رهبر معظم انقلاب درخصوص "جهش تولید" عزم خود را جزم نموده اند و با تلاش های شبانه روزی و بی شائبه خود برای اعتلای پرچم مقدس کشورمان مجاهدت خواهند کرد.
گفتنی است معرفی به عنوان شرکت برتر صادرات گرای ایران و واحد برگزیده صنعت سبز کشور، کسب نشان تعالی کیفیت و مشتری مداری، کسب تندیس سیمین هفتمین همایش ملی کیفیت، دریافت نشان عالی مدیر سال، درخشش در کنفرانس بین المللی علم و فناوری خوارزمی، اجرای طرح های متعدد زیست محیطی برای حفاظت و حمایت از زیست بوم جنگل های حرا و تالاب ها در استان بوشهر، دریافت لوح و تندیس از سازمان حفاظت محیط زیست به دلیل کسب عنوان شرکت برتر در اجرای 2 پروژه (رد پای آب) و (رد پای کربن) و تبدیل وضعیت 233 نفر از کارکنان ایثارگر و خانواده های معظم شهدا و ایثارگران از جمله اقدامات برجسته و افتخارات کسب شده پردیس در شش ماهه دوم سال 1402 است.

 

000000000WA0022.jpg

 

 

آینه جم- رئیس اداره بنیاد مسکن جم گفت : در سال‌ گذشته ۲۵۹ میلیارد تومان  اعتبار در توسط بنیاد مسکن جم هزینه اجراي  پروژه ها و مقاوم سازی ساختمان ها شده است. 
به گزارش آینه جم؛ محسن روزی طلب شامگاه چهارشنبه در نشست با خبرنگاران اظهار داشت: اقدامات مهمی در زمینه مسکن‌ و اجرای پروژه ها توسط بنیاد مسکن جم انجام‌ گرفته است. 
وي به تشريح  اقدامات انجام‌ گرفته پرداخت و افزود:۴۹۱ فقره تسهیلات بهسازي مسکن‌ روستایی با اعتبار ۱۷۱ میلیارد تومان و ۲۴۲ فقره تسهیلات متمم در سال‌ گذشته پرداخت شد.
روزي طلب با قدردانی از بانک های تجارت‌ و ملت در ارائه خدمات مطلوب و به موقع به مراجعین بيان داشت: ديگر بانک‌ها نیز انتظار می‌رود همکاری بیشتری داشته باشند.
رئیس بنیاد مسکن انقلاب اسلامی جم افزود: در سال گذشته ۸۰ هزار مترمربع معابر روستاهای جم با قير رایگان آسفالت شد که ۲۰ میلیارد تومان اعتبار این بخش بوده است .
وي ادامه داد: در ۱۱ روستاي شهرستان پروژه های عمرانی با اعتبارات ملي و استانی انجام گرفته است. 
روزی طلب اضافه کرد: در ۱۱ روستاي شهرستان طرح هادي بازنگري شد .
وی گفت : ۲۳ قطعه‌ زمین در طرح جواني جمعیت و ۹ قطعه زمین به جوانان فاقد مسکن‌ در سال‌ گذشته واگذار شد‌.
عضو شورای اداری شهرستان جم خاطرنشان کرد: ساختمان استیجاری بنیاد مسکن جم در شان مردم‌ نيست پیگیر هستیم در شهر جم ، ساختمانی جديد احداث شود.
پیشرفت مطلوب فاز اول نهضت ملي مسکن در جم 
روزي طلب گفت: اجرای ديوار چيني سقف، تأسیسات، نما  و گچکاری ساختمان های ۸۰ واحدی فاز اول نهضت ملي مسکن‌ انجام‌ گرفته است.
وی افزود: فاز دوم و سوم نهضت ملي مسکن که ۱۰۴ واحد دارد فنداسیون آن انجام‌ گرفت.
محسن روزی طلب تصريح کرد: تسهیلات مقاوم سازی و بهسازی مسکن به متقاضیان واجد شرایط در کلیه روستاها و شهرهای زیر ۲۵ هزارنفرجمعیت پرداخت می شود مبلغ تسهیلات ۳۵۰ ميليون تومان است و بازپرداخت ۲۰ ساله است.
وی گفت: در راستاي تحقق دولت الكترونيك ، درخواست ارايه خدمات  از بنياد مسكن جم الكترونيكي شده است‌ و از اين پس نياز به حضور  در  بنياد مسكن نيازي نيست و خدمات از طريق دفتر پیشخوان خدمات دولت انجام‌ می گيرد. 
گفتني است در پایان خبرنگاران سوالات و نقدهای خود پیرامون اداره بنياد مسکن جم مطرح کردند.

000000001470.jpg

 

آینه جم  ؛ رضا غبیشاوی - حمله ایران به اسرائیل، اتفاق تاریخی است؛ همچنان که پرواز موشک های ایرانی در آسمان شهر قدس / اورشلیم/ بیت المقدس تصویر تاریخی را ثبت کرد. برای اولین بار در تاریخ، از خاک ایران مستقیم به خاک اسرائیل، حمله نظامی انجام شد. همچنین برای نخستین بار موشک های ایران به آسمان فلسطین و اسرائیل رسیدند و بر فراز شهر قدس دیده شدند.

 

 

 

آینه جم: مرتضی بحرانی به عنوان سرپرست اداره کل جهادکشاورزی استان بوشهر منصوب شد.
به گزارش آینه جم؛ بحرانی به مدت 11 سال (از سال 1390 تا 1401) مدیرکل دامپزشکی استان بوده است.
ظهر امروز (سه شنبه) با حضور مدیرکل دفتر هماهنگی امور استان‌های وزارت جهاد کشاورزی و معاون اقتصادی استاندار بوشهر، بحرانی به سرپرست اداره کل جهادکشاورزی استان بوشهر معرفی شد.
وی جایگزین نوذر منفرد شد که فروردین سال 1400 به مدیرکلی این اداره برگشته بود. منفرد در اواخر دولت احمدی نژاد مدیرکلی این اداره برعهده داشت.
 

1403012816165035429827054-768x510.jpg

1403012816182015129827104-768x517.jpg

1403012816184197929827114-768x517.jpg

1403012816190824529827124-768x512.jpg

1403012815574171029826604-768x535.jpg

 

0000010035.jpeg

 

آینه جم- بیش از ۲ سال است که عوارض آلایندگی صنایع در استان بوشهر پرداخت نمی شود و به استثنای مدیر کل دادگستری استان، هیچ مقام مسئولی هم به خود زحمت نمی دهد پاسخ دهد که چرا در استان بوشهر، قانون اجرا نمی شود؟
به گزارش آینه جم؛ گویا تقلا و ناله های مظلومانه و بدون اقدام عملی شوراهای شهر و روستاها هم به جایی نرسیده و گاهی خبرهایی از احتمال پرداخت بخشی از وجوه در آینده می رسد که خیلی هم نمی توان به آن اتکا کرد.
اینکه سازمان امورمالیاتی، محیط زیست، استانداری و اعضای کارگروه توزیع عوارض آلایندگی استان در برابر تضییع حق قانونی مردم، سکوت کرده اند را چندان نمی توان درک کرد اما غیر قابل درک تر اینکه شنیده می شود اداره کل محیط زیست استان، تعداد زیادی از شهرداری ها را به لیست واحدهای آلاینده اضافه کرده است!
این در حالی است که بخش قابل توجهی از صنایع پتروشیمی مستقر در منطقه، ادعا می کنند از لیست صنایع آلاینده خارج شده اند و دیگر قرار نیست هزینه ای را برای جبران آسیب های زیست محیطی به میزبان پرداخت کنند!
دو سال است اعتبارات عوارض آلایندگی را گروگان گرفته اند، شهرداری ها را در لیست صنایع آلاینده قرار داده اند تا از خودشان بگیرند به خودشان برگردانند(اگر برگردانند) و حالا پتروشیمی ها، مدعی اند صنایع پاک شده اند و در حال تمیز کردن هوا هستند و دیگر قرار نیست پولی بدهند؛ در استان بوشهر از زمین به آسمان می بارد یا اتفاقات دیگری در حال رخ دادن است و مردم بی خبرند!
از توزیع عوارض آلایندگی و تمکین مسئولان به قانون مصوب نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران که ناامید شده ایم حداقل اداره کل محیط زیست لیست صنایع و واحدهای آلاینده استان بوشهر به همراه شاخص های تعریف شده را منتشر کنند تا مردم هم مثل مسئولان، ایمان قلبی بیابند که آنچه در معرفی واحدها و صنایع آلاینده می گذرد منطبق بر ظرافت ها، دیتاها و پایش های دقیقی است که مو لای درزش نمی رود.
اگر در همین حد هم امکان شفافیت و شفاف سازی ندارید که ما بابت نگارش این یادداشت از مسئولان پوزش می خواهیم و این خواسته را هم به روز مبادای توزیع عوارض آلایندگی حواله دهند!
 
* آوای بوشهر

 

00000001005590.jpg

آینه جم : مدیرعامل شرکت کار و تأمین از آغاز ثبت‌نام متقاضیان آزمون‌های استخدام منطقه‌ای برای تأمین نیروی انسانی خدماتی در شش استان (از جمله بوشهر) جهت جذب نیروی خدماتی، آشپزخانه، لنژری و فضای سبز واحدهای اجرایی تأمین‌اجتماعی (مدیریت‌های درمان و ادارات‌کل تأمین اجتماعی استان) به‌صورت شرکتی در سال جاری خبر داد.

به‌گزارش خآینه جم  به نقل از روابط‌عمومی سازمان تأمین‌اجتماعی، سیدحسن امیرموسوی بنه‌کهل گفت: براساس مجوزهای جدید صادر شده از سوی معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمین‌اجتماعی، برنامه‌ریزی‌های لازم برای تأمین نیروی انسانی موردنیاز به‌صورت شرکتی انجام شده و ثبت‌نام متقاضیان آزمون اداره‌کل و مدیریت درمان تأمین‌اجتماعی استان خوزستان، اداره‌کل استان فارس، مدیریت درمان استان کردستان، اداره‌کل و مدیریت درمان استان بوشهر، مدیریت درمان استان لرستان، مدیریت درمان استان تهران و اداره‌کل شهرستانهای تهران، از روز شنبه 25 فروردین ماه شروع و تا روز یکشنبه دوم اردیبهشت ادامه خواهد یافت.

امیر موسوی بنه‌کهل افزود: با توجه به رویکرد کلان سازمان تأمین‌اجتماعی در زمینه جذب نیروی انسانی مبنی بر رعایت دقیق ضوابط و مقررات در تأمین نیروی انسانی، بکارگیری پرسنل شرکتی در سراسر کشور صرفاً از طریق آزمون و با رعایت شرایط برابر برای همگان انجام می‌شود و معیار و ملاک انتخاب افراد تنها شایستگی، نمره علمی و موفقیت در مصاحبه خواهد بود.

گفتنی است ثبت‌نام آزمون‌های منطقه‌ای تأمین نیروی انسانی شرکت کار و تأمین، در سایت رسمی این شرکت به نشانی www.karotamin.ir انجام می‌شود.

 

 

استخدام ۴۱ نفر در تامین اجتماعی استان بوشهر
 
شرکت کار و تامین در نظر دارد به منظور تامین نیروی انسانی مورد نیاز اداره کل تامین اجتماعی استان بوشهر در شهر بوشهر (۳ نفر مرد)، کنگان(۱ نفر مرد)، بیدخون (۱ نفر مرد)، دشتستان (۲ نفر مرد)، خارگ(۲ نفر مرد)، دشتی (۱ نفر مرد)، دیر (۱ نفر مرد)، اهرم(۱ نفر مرد)، دلوار (۱ نفر مرد) و همچنین مدیریت درمان تامین اجتماعی استان، در شهر بوشهر (۸ نفر مرد و ۲ نفر زن)، عسلویه(۸ نفر مرد و ۴ نفر زن)، جم(۲ نفر مرد)، گناوه (۱ نفر مرد)، دیلم (۱ نفر مرد) و برازجان (۲ نفر مرد) به صورت قرارداد موقت شرکتی در شغل خدمتگزار، نیرو جذب نماید. 
علاقه‌مندان واجد شرایط می‌توانند جهت ثبت نام تا روز چهارشنبه ۵ اردیبهشت ۱۴۰۳ به سایت شرکت کار و تأمین به آدرس karotamin.ir مراجعه نمایند.

 

 

000000001fdffccc.jpg

 

آینه جم: مدارس ۴ شهرستان جنوبی استان بوشهر در روز سه شنبه (۲۸ فروردین) تعطیل و آموزش به صورت غیرحضوری اعلام شد.

 

به گزارش آینه جم؛ براساس اعلام مدیریت بحران استانداری بوشهر و در پی اعلام هشدار هواشناسی، آموزش دانش اموزان مدارس شهرستانهای عسلویه، کنگان، جم و دیر در روز سه شنبه ۲۸ فروردین در هر دو نوبت صبح و عصر به صورت غیرحضوری و در شبکه شاد انجام خواهد شد.

 

بر این اساس سایر مدارس در استان بوشهر باز و آموزش به صورت حضوری خواهد بود.

 

000000pmyj1k3p.jpg

 

آینه جم- نبود و كمبود زمين تمرينى مناسب در شهر جم يكى از دغدغه هاى مهم باشگاه پارس جنوبى جم بوده تا اين تيم مجبور باشد در يك فصل فوتبالى بيشترِ نيمى از آن در تهران جا خوش كند اما با ورود مديران بومى به اركان مديريتى اين باشگاه و خبرهاى رسيده حاكى از اين است كه با حمايت هاى كه سخاوت اسدى مديرعامل منطقه ويژه از باشگاه پارس دارد شاهد تكاپويى در مديران بومى اين باشگاه هستيم تا يكى از دغدغه هاى چند ساله هوداران فوتبال در جم مرتفع گردد.
بدون شك اگر تيم پارس و كادر فنى او روزهاى بيشترى را در جم سپرى كنند استعدادهاى ناب ترى از بوشهر فوتبال خيز به ايران معرفى مى شود و جم بهره بيشترى از فوتبال خواهد برد.
طى خبرى كه به اين سايت رسيده است و محمد اسدى مدير تيم هاى فوتبال و قائم مقام باشگاه پارس  هم آن را تاييد كرده امروز مى توان گفت با همكارى منطقه ويژه اقتصادى انرژى پارس و حمايت هاى مهندس سخاوت اسدى بزودى با بهسازى چمن مجموعه ورزشى آموزش و پرورش اين مكان در اختيار باشگاه قرار مى گيرد.
محمد اسدى به سايت آينه جم گفت: يكى از برنامه هاى اصلى ما در باشگاه پارس جنوبى ايجاد زير ساخت ها و افزايش امكانات تمرينى در شهر جم است و شايد امروز كه مديرعامل منطقه ويژه به ايجاد چنين فضاى زيرساختى براى تيم پارس در جم توجه دارد همه مسئولان شهر بايد پاى كار باشند تا اتفاقى كه در يك دهه گذشته رخ نداده است را امروز رقم بزنيم و ساختار و زير ساخت باشگاه را به سمت حرفه ايى گرى پيش ببريم، براى پيشرفت اين باشگاه ما مى توانيم الگوبردارى خوبى از باشگاه هاى خوب داخلى و حتى خارجى داشته باشيم. براى اينكه آكادمى و ديگر تيم هاى باشگاه بتوانند در بحث بازيكن سازى و پرورش استعدادها عملكرد بهترى داشته باشند ما نيازمند ارتقا زيرساخت ها و امكانات هستيم و تجهيز و بهسازى زمين تمرين در شهر جم اولين پروژه اين پلان بزرگ خواهد بود.
اسدى با تشكر از حمايت هاى دكتر شيخ موسى احمدى نماينده مردم در مجلس و آقاى احمدپور فرماندار جم و آقاى حسينى مدير آموزش و پرورش شهرستان اذعان داشت؛ مديرعامل منطقه ويژه در انجام اين پروژه مصر است و اميدواريم با فضاى مثبتى كه حول باشگاه شكل گرفته است بتوانيم در امر باشگاه دارى گام هاى بلند حرفه ايى گرى را برداريم.

00000001200505045.jpg

 

آینه جم : آمارها از روند افزایشی طلاق و کاهش ازدواج در استان حکایت دارد.

به گزارش آینه جم ؛ بررسی آمار ازدواج و طلاق ثبت شده در استان بوشهر طی سال 1402 قابل تامل است؛ طوری که به ازای هر 2 ازدواج، یک طلاق در استان به ثبت رسیده که آمار نگران کننده ای می باشد.

طبق آمار سازمان ثبت احوال که مربوط به 10 ماهه ابتدای سال قبل می باشد، 4 هزار و 751 ازدواج در مقابل 2002 طلاق ثبت شده است.

خلاصه این آمار، یعنی به ازای هر 2.3 پیوند زناشویی، یک طلاق رقم خورده است.

33 و 38 سال؛ میانگین سن زوجین بوشهر در اولین طلاق

بررسی شاخص میانگین سن زوجین در زمان طلاق نیز نشان می دهد که میانگین سنی زوجه در هنگام اولین طلاق طی سال 1401، در زنان 33.1 سال و مردها هم 38 سال بوده است.

همچنین این میزان در سال 92 (از این سال به بعد آمار در دسترس می باشد) در زن ها 28.4 سال و در مردها 33.1 سال بوده که بررسی روند طی بازه سال های 92 تا 1401 حاکی از یک روند افزایشی است.

میانگین سنی زوجین در هنگام اولین ازدواج طی سال 1401 هم به ترتیب برای زوج و زوجه 28.6 و 24.5 سال بوده است.

 

00000000512.jpg

 

آینه جم: طرح فجرانه یا کالابرگ الکترونیکی درحال سومین و آخرین مرحله اش از 20 فروردین آغاز شده که همچنان برخی شهروندان نسبت به اجباری بودن پرداخت مبلغ مازاد از جیب شان جهت برخورداری از این اعتبار گلایه مند هستند.
به گزارش آینه جم؛ این طرح گام موثری برای تامین اقلام پروتینی موردنیاز خانوار محسوب می شود، اما برخی سرپرستان خانوار نسبت به اینکه معادل اعتبار هر عضو خانواده شان باید از مبلغی هم توسط آنها پرداخت شود، اعلام نارضایتی می کنند و آن را به سود دولت یا فروشگاهها می دانند.
به گفته این دسته از معترضان، شاید شهروندی پول کافی جهت پرداخت به فروشگاهها نداشته باشند و قید این اعتبار را بزند؛ از این رو بهتر بود دولت تدبیری می اندیشید که همه بتوانند معادل اعتبار 220 هزار تومانی هرعضو خانواده شان، از کالابرگ الکترونیکی فجرانه بهره مند شوند و اگر کسی خرید بیشتر از اعتبار داشت، از حساب خودش پرداخت کند.
یکی از صاحبان فروشگاههای بوشهر که در طرح فجرانه مشارکت دارد به خلیج فارس می گوید: ما نیز از وضعیت مالی بسیاری از خانوار مطلعیم که دست شان خالیست و وقتی متوجه می شوند برای استفاده از اعتبار کالابرگ باید معادل آن پرداختی داشته باشند، عطای خرید را به لقایش کی بخشند، اما ما هیچ نقشی درخصوص تعیین سهم پرداختی هر خانوار نداریم و از تهران در کارتخوان های فروشگاهی تنظیم شده است.
وی می گوید: برای دو مشتری آبرومند ما که زن سرپرست خانوار بودند و توان پرداخت هزینه خودشان برای آزادشدن اعتبار کالابرگ را نداشتند، از کارت خودم به حساب آنها انتقال داده و سپس در پوز فروشگاه کسر کردم تا بتوانند معادل اعتبار درنظر گرفته خرید کنند، ولی یکی، دو نفر که گرفتار نیست بتوان با این ترفند به خریدشان کمک کرد.
در همین خصوص، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر با اشاره به فعال شدن سومین مرحله طرح فجرانه کالابرگ الکترونیک از 20 فروردین به مدت یکماه گفت: در مرحله اول و دوم طرح فجرانه کالابرگ الکترونیک ۳۳۷ هزار خانوار بوشهری استفاده کرده‌اند.
مصدق کشاورزی با بیان اینکه در طرح فجرانه کالابرگ الکترونیکی دهک‌های یک تا هفتم درآمدی مشمول آن می‌شوند اضافه کرد: 220 میلیارد تومان یارانه مضاعف در قالب طرح فجرانه کالابرگ الکترونیک در دو مرحله در استان بوشهر پرداخت شده است.

 

 

000000073b80d.jpg

 

آینه جم -مدیرعامل شرکت پلیمر آریاساسول در جریان تشریح عملکرد شرکت در سال 1402، اهداف بلندمدت شرکت در سال 1403 را ترسیم کرد.
به گزارش آینه جم به نقل از روابط عمومی شرکت پلیمر آریاساسول، محمد رضا حیدرزاده، مدیرعامل و نائب رئیس هیئت‌مدیره در مجمع عمومی سالیانه صاحبان سهام و مجمع عمومی فوق‌العاده آریاساسول که صبح امروز (26 فروردین 1403) با حضور 94 درصدی سهامداران در محل سالن شهید سلیمانی شرکت برگزار شد، عملکرد شرکت در سالی که گذشت را برای سهامداران تشریح کرد.
وی در تشریح نمای کلی فعالیت مجتمع گفت: آریاساسول با دریافت اتان از پتروشیمی پارس با تبدیل آن به اتیلن و تحویل آن به واحدهای عملیاتی ظرفیت تولید سالانه 375 میلیون تن محصول پلی‌اتیلن سبک و 375 هزار تن پلی‌اتیلن متوسط و سنگین و 100 هزار تن C3+ را فرآهم می‌کند.
مدیرعامل شرکت پلیمر آریاساسول به تحویل 175 هزار تن اتیلن به واحد EB پتروشیمی پارس خبر داد و افزود: مازاد اتیلن تولیدی شرکت از طریق خط اتیلن غرب یا کشتی‌ها صادر می‌شود.
رشد تولید در سال 1402
حیدرزاده به افزایش تولید شرکت در سال 1402 اشاره کرد و گفت: با تولید 1 میلیون و 960 هزار و 956 تن محصول در سالی که گذشت، 10 درصد از سال پیش از آن و 3 درصد نسبت به رکورد تولید پیشین بیشتر تولید کردیم.
وی همچنین از فروش خیره‌کننده در سال 1402 خبر داد و گفت: با فروش 338 هزار 808 میلیارد ریال، رشد 23 درصدی درآمد نسبت به سال گذشته را شاهد بودیم.
مدیرعامل آریاساسول با اشاره به افزایش درآمد 23 درصدی، به رشد سود ناخالص و سود عملیاتی اشاره و تصریح کرد: در این سال 34 درصد افزایش سود ناخاص و 5 درصد سود عملیاتی افزایش یافت.
حیدرزاده عوامل افزاینده و کاهنده سود و زیان شرکت را تشریح کرد و گفت: افزایش نرخ تسعیر ارز، کاهش نرخ ارزی خوراک اتان و افزایش مقدار فروش به میزان 79 هزار تن از عوامل اصلی افزایش سود شرکت بود و در مقابل کاهش نرخ فروش جهانی محصولات، افزایش نرخ تسعیر ارز – خرید خوراک اتان، افزایش مالیات عملکرد (به‌میزان 148 درصد)، تسعیر دارایی‌های ارزی عملیاتی و افزایش هزینه یوتیلیتی موجب کاهش سود شرکت شد.

0000000b9c8d35a.jpeg

جایگاه ویژه آریاساسول در بازار سرمایه در تاریخ 29 اسفند 1402
وی قیمت پایانی سهم شرکت را 94،350 ریال در تاریخ 29 اسفند برشمرد و اشاره کرد: در این تاریخ 130 هزار میلیارد تومان ارزش بازار سهم و حجم معاملات نیز برای سال 1402، برابر 280 میلیون سهم بود که درصد شناوری 5.5 دارد و رتبه 18 در بازار سرمایه از نظر ارزش بازار نصیب شرکت می‌کند.
مدیرعامل شرکت پلیمر آریاساسول در تشریح فعالیت‌های توسعه‌ای تا پایان سال 1402 گفت: واحد پلی اتیلن جدید 42 درصد، 6 درصد واحد C3+ و کوره دهم الفین 44 درصد پیشرفت داشته‌اند و انتظار می‌رود به ترتیب پایان شهریور 1404، پایان شهریور 1405 و پایان اسفند 1403 به بهره برداری برسند. 
حیدرزاده در تشریح سودآوری این پروژه‌ها گفت: واحد پلی‌اتیلن جدید 100 میلیون دلار و واحد C3+، 10 میلیون دلار در سال سوآوری برای شرکت خواهند داشت و افزایش تولید و سوآوری، افزایش تولید محصولات جدید و سوآوری و افزایش تولید و کاهش هزینه تعمیرات و انرژی را به‌دنبال دارند.
 

0000008684bd92.jpeg

سال 1403 و افق‌های روشن
‌وی درباره اهداف سال 1403 شرکت تشریح کرد: استمرار پایداری تولید و فروش شرکت، تولید گریدهای جدید محصولات پلیمری، شناسایی بازارهای جدید صادراتی جهت فروش مستقیم و تعویض خط لوله آب خنک‌کننده به‌منظور پایداری در تولید از جمله اهداف سال جدید هستند.
مدیرعامل شرکت آریاساسول افزود: استمرار فعالیت‌های شرکت در راستای حفظ محیط زیست، توسعه مرکز نوآوری و دانش‌بنیان، اجرای پروژه احداث کوره دهم واحد الفین، اجرای پروژه احداث واحد پلی‌اتیلن جدید و اجرای پروژه احداث واحد جداسازی C3+ از دیگر اهداف این سال هستند.
حیدرزاده حاکمیت شرکتی آریاساسول را تشریح کرد و از برگزاری 17 جلسه هیئت مدیره در سال 1402 خبر داد و گفت: 10 جلسه کمیته حسابرسی، 4 جلسه کمیته ریسک و 2 جلسه کمیته پایداری برگزار شده است.
وی گزارش پایداری شرکت را توضیح داد و به کاهش مصرف انرژی در ناحیه 
کولینگ آفسایت و عملکرد زیست محیطی اشاره کرد.
مدیرعامل شرکت به عملکرد اجتماعی شرکت در این سال پرداخت و گفت: شورای راهبردی، عملکرد عام‌المنفعه و محیط زیست (آهوی جبیر) از جمله فعالیت‌های اجتماعی بود و در زمینه افزایش سطح ایمنی، رفاهی، بهداشتی و آموزشی کارکنان برای ایمنی فردی و شغلی، مدیریت ایمنی فرآیند، سلامت و بهداشت و آموزش و رفاه کارکنان اقدام شده است.
حیدرزاده در پایان اهداف بلندمدت شرکت را ایجاد سود پایدار، شفافیت مالی و تداوم کیفیت محصولات برشمرد و افزود: عملکرد بدون حادثه و حداقل سازی آلایندگی‌های زیست محیطی محور فعالیت خواهند بود.

0000000c12ea5.jpg

 

جدیدترین مطالب