از ابتدای مهرماه بنا به وظیفه شغلی (معلم) به عسلویه منتقل شدم و اینک پس از گذشت دو ماه از فعالیت در این محیط و آشنایی با محیط صنعتی این منطقه و ارتباط با بانوان شاغل، خصوصا بانوان شاغل در شرکت های زیر مجموعه نفت،گاز و پتروشیمی و اشراف به مشکلات آنها و به بهانه ی انتصاب مهندس سید پیروز موسوی بعنوان مدیرعامل منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس، برآن شدم یادداشتی کوتاه در خصوص وضعیت اشتغال بانوان بنویسم.

یاسمن جمشیدی – کارشناس علوم تربیتی

ِ اشتغال زنان و بهره گیری از قدرت، تفکر، ابداع و خلاقیت آنها

یکی از شاخص هاي مهم براي سنجش توسعه هر کشور وضعیت زنان و نوع مشارکت آنان درمحیط مردان می باشد، زیرا توسعه تنها در ارتباط با تولید ناخالص ملی و سطح درآمد سرانه سنجیده نمی شود، بلکه عواملی مانند وضع سیاسی، اجتماعی و مشارکت همگانی افراد، به خصوص زنان، نیز بر این فرایند مؤثر است (گاردنر، ترجمه محمدی1386) بنابراین، نحوه برخورد و رفتار جامعه با زنان از شاخص هاي مهم توسعۀ سیاسی و اجتماعی در یک کشوراست. همین نحوة برخورد است که شرایط را براي حضور فعال و مشارکت مؤثر زنان فراهم و سبب می شود تا زمینه براي مشارکت بیشتر زنان و بهره گیري جدي تر از قدرت، تفکر، ابداع و خلاقیت آنها فراهم شود (آزاد ارمکی، 1380)

 اشتغال زنان،سلامت روانی در کهنسالی و تربیت نسل آینده

اشتغال در بيرون از منزل به زنان كمك مي كند تا از تخصص و تحصيلات خود بهره ببرد كه اين مساله در امنيت رواني و احساس كارآمدي شان بسيار موثر است. اين دسته از زنان، با كار كردن در بيرون از منزل، باري از مشكلات اقتصادي را از دوش همسر برداشته و موجب مي گردد كه خانواده از لحاظ مالي در رفاه بيشتري به سر ببرد.

در دوران كهنسالي و كهولت سن و در نبود همسر به علت برخورداري از مستمري، وابسته و نيازمند فرزندان نخواهند بود كه خود اين مساله در سلامت روان دوران پيري و استقلال بيشترشان موثر خواهد بود.

مشاركت اجتماعي زن در جامعه، مراودات وسيع اجتماعي و به خصوص اشتغال در بخشهاي فرهنگي باعث افزايش آگاهي ها و دانستني هاي زن شده و او را در تربيت فرزندان حمايت بسياري مي كند.

 اشتغال 17 هزار زن در صنعت نفت و مشکلات فراروی آنها

بیش از 10 درصد از کارکنان صنعت نفت ایران را زنان تشکیل می‌دهند که در دورترین مناطق عملیاتی این صنعت مسئولیت‌های مهمی بر دوش دارند؛ هم‌اکنون بیش از ١٧ هزار زن در صنعت نفت مشغول به کار هستند که از این تعداد هفت هزار نفر رسمی و ١٠ هزار نفر نیروهای قراردادی هستند .

در قوانین تفاوت‌های بسیار بارزی میان یک زن و مرد شاغل در صنعت نفت وجود دارد و هم‌اکنون یک زن شاغل در صنعت نفت از برخی حقوقی که به مردان تعلق می‌گیرد، بی بهره است که نحوه پرداخت غرامت پس از فوت، بازنشستگی پیش از موعد، اعطای حق اولاد، استفاده از منازل سازمانی در مناطق عملیاتی و نیز استفاده فرزندان از امکانات ورزشی و درمانی عمده ترین موارد این اختلافات است.

زنان شاغل در صنعت نفت که بودجه کل کشور را تامین می‌کنند، هنوز از یک مهدکودک سازمانی که فرزندان خود را بدون دغدغه به آن بسپارند محروم هستند، در طول مرخصی زایمان، از ترفیعات محروم شده و در بیشتر موارد مدیران شایستگی‌های آن‌ها را تنزل می‌دهند و در شرایطی تنها هزینه مهدکودک اندکی به آن‌ها پرداخت می‌شود که هزینه سپردن فرزندان به یک مهد کودک درجه چندم، چیزی حدود چهار برابر ارقام دریافتی است و همه این عوامل شرایطی را برای فرزندان ایجاد کرده است که گرایش زنان به سمت تک فرزندی افزایش یافته است و بسیاری از آنان از تصور فرزند بیشتر واهمه دارند

مدیرعامل جدید منطقه ویژه وکار پژوهشی

اینک با حضور سید پیروز موسوی در راس منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس جنوبی، فعالان عرصه زنان و بانوان شاغل امیدوارند که استارت پژوهش های دقیق و علمی در زمینه مشکلات زنان در منطقه پارس جنوبی زده شود و عسلویه بعنوان منطقه ای پایلوت،پیشگام در تحقق خواسته های زنان شاغل در وزارت نفت باشد.