0000000000000000000000000061ab6ee9db0ef589ed.jpg

آینه جم-هیچ‌کس در جنوب استان بوشهر منکر این واقعیت نیست که اشتغال جوانان بومی، مهم‌ترین مطالبه مردم از صنعت نفت، گاز و پتروشیمی است.

 

 این مطالبه، یک حق قانونی، اجتماعی و اخلاقی است و تا رسیدن به نقطه مطلوب باید با جدیت دنبال شود اما در مسیر مطالبه‌گری نیز نباید انصاف را قربانی هیجان کرد.

 

اخیرا مهدی مهرانگیز، رییس‌کل دادگستری استان بوشهر صراحتاً اعلام کرده است که سهم اشتغال نیروهای بومی در برخی مجموعه‌های صنعتی استان از حدود ۲۸ درصد در زمان ورود وی به استان به بیش از ۵۰ درصد افزایش یافته است.

 

این آمار یعنی این که در مدت حضور رییس کل دادگستری استان بوشهر در این استان، نزدیک به ۲۲ درصد در جذب جوانان بومی رشد داشته ایم، آماری که نشان می‌دهد برخلاف برخی روایت‌ها، در سال‌های اخیر اقداماتی مؤثر برای تقویت بومی‌گزینی صورت گرفته است.

 

اکنون باید پرسید اگر این افزایش جذب جوانان بومی روی داده است، آیا می‌توان نقش دستگاه‌های اجرایی، به‌ویژه سازمان منطقه ویژه پارس در صدر و مدیریت کار و خدمات اشتغال را در ذیل آن نادیده گرفت؟

 

بدیهی است تحقق چنین افزایشی تنها با مطالبه یا دستور امکان‌پذیر نبود بلکه این روند نیازمند همراهی مجموعه‌ای از دستگاه‌ها به خصوص سازمان منطقه ویژه پارس و شرکت‌های نفت، گاز و پتروشیمی بوده است.

 

 بنابراین نباید انصاف را نادیده گرفت و همان‌گونه که کاستی‌ها را باید با صراحت بیان کرد، انصاف را نیز باید رعایت کرد و اقدامات مثبت انجام‌شده را منعکس کرد.

 

البته این به معنای پایان راه نیست.

 

 اینکه امروز سهم اشتغال بومی از ۲۸ درصد به بیش از ۵۰ درصد رسیده است اقدامی ارزشمند و موفق می باشد اما اینکه هنوز شاهد نارضایتی مردم بومی استان در این زمینه هستیم نشان می‌دهد که مسیر اصلاح را باید همچنان ادامه دهیم.

.

از طرفی باید گفت امروز آنچه به اشتغال جوانان بومی آسیب می‌زند، نادیده گرفتن واقعیت‌ها و ارائه آدرس‌های اشتباه است.

 

 اگر مدیر یا مجموعه‌ای گامی در مسیر افزایش سهم نیروهای بومی برمی دارد، باید از آن حمایت کرد تا انگیزه ادامه این مسیر تقویت شود و در کنار آن، با مطالبه‌گری منطقی، سهم اشتغال جوانان بومی را بیش از گذشته افزایش داد.

 

به بیان دیگر هدف نباید تغییر افراد به هر قیمت باشد بلکه هدف باید افزایش فرصت‌های شغلی برای فرزندان این استان تعریف شود.

 

بنابراین هر مدیری که در این مسیر گام برمی دارد شایسته حمایت است و هر جا نیز کاستی وجود دارد، باید با مطالبه‌گری مستند و منصفانه اصلاح شود.

 

قطعا با نقدهای منصفانه از کاستی ها، ارائه راهکارهای مناسب و قدردانی و حمایت از اقدامات صورت گرفته می توان به نتیجه مطلوب رسید. موضوعی که به نظر می رسد برخی این روزها با نادیده گرفتن آن ها، مسیری نادرست و غیراصولی را درپیش گرفته اند.

 

 

 

[کد خبر:AJ53969]
پايگاه خبري تحليلي آينه ي جم


نوشتن دیدگاه

جدیدترین مطالب