آینه جم؛ در ماههای اخیر خبر استخدامی 200 نفر نیروی عملياتي آتشنشانی منطقه ویژه در حوزه جنوب استان پیچید، فناوری های نوین وتغییروتحولات نياز به نیروی متخصص و کارا را بیش از پيش کرده است که این امر باید جامعه را به سمت شایسته سالاری رهنمون کند.

در اجتماعات شایسته سالار،قبيله گرایی و حزب سالاري و نگاه خویشاوند مداری بسیار بسیار منسوخ شده است وقتی در مورد حوزه جنوب استان سخن به میان می آید هستند افرادی که در سمت های مدیریتی مفهوم ناب شایسته سالاری با اولویت جذب نیروهای بومی را در ذهن می پرورانند و گاهی در عمل پیاده و اجرا می کنند. حال چرا گاهی؟زیرا تعداد کثیری از این مدیران از قلم من و شما می ترسند که دست بر ترور معنوی شخصیتی ایشان زنیم.یکی از انسانهاي فهیم و فرهيخته که دل در گرو پیشرفت حوزة جنوب استان دارند و هیچگاه نه از تهدید ترسیدند و نه از تطمیع به وجد آمده اند مهندس دشتی نژاد مدیر ارشد HSE منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس می باشند که خبر های موثق است مبنی بر اینکه در جریان استخدام 200نفر نیروی انسانی به شدت در برابر بی انصافی ها مقاومت نموده اند و حاضر نشده اند حق جوانان شایسته و ورزيده و زبده (متناسب با شغل آتشنشانی) را تضییع نمايند و یقیناً انصاف ایشان سبب شده تا ليست های بلند بالا و سفارش شده نیز همانند دیگران در ورطه ی آزمون قرار گیرند و دارای یک شانس مساوی با ديگر افراد باشندو هیچ امتیازی بردیگران نداشته باشند این موضوع خودبه خود برخی را نگران کرده است چرا که شاید از ليستهاي ارایه شده مورد نظرشان افرادی به علت عدم شایستگی جذب نشوندو ممکن است دست بر قلم های بی انصافی برند

.اما مسئولیت ما فعالان اجتماعی بسیار سنگین است اگر درهر مطلبی که نگاشته می شود حقانیت را در دستور کارقرار دهیم انسان هایی مانند مهندس دشتی نژاد راحت تر می توانند اهداف و رویه ها و خط مشی های خود را در سیستم پیاده و اجرا کنند و دیگر شایسته سالاری در حد یک تصور باقی نخواهند ماند و به طور عام تر بازخور مثبت آن هم متوجه نیروی انسانی و هم اجتماع خواهد بود.وشایسته ها به جایگاه والایشان خواهند رسید .
گر شد از جور شما خانه موری ویران
خانه‌ی خویش محال است که آباد کنید.

نگارنده : سمیه آزاد (فعال اجتماعی)

نوشتن دیدگاه